1、與日常工作服不同，根據(jù)一定的目的、有特定的形態(tài)、著裝要求、加上必要裝飾、具備機能性特色，又有必要的材質(zhì)、色彩、附屬品等，既有區(qū)別又統(tǒng)一的服裝。 

2、為了職業(yè)活動方便，充分研究、考察了從業(yè)人員的各種動作并能適應(yīng)職業(yè)活動而被制定出來，并且考慮到外觀上的美觀和儀容性的服裝；

3、實用的職業(yè)裝工作服應(yīng)該適應(yīng)不同的工作環(huán)境，因此其設(shè)計制作應(yīng)有諸多具體功能性的要求和制約。材料的選擇上，為了滿足產(chǎn)業(yè)工作的性質(zhì)， 要綜合考慮材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感、加工性能等；款式設(shè)計應(yīng)以工作特征為依據(jù)，結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜；制作加工上，要求裁剪準確、縫紉牢固、規(guī)格號型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好經(jīng)濟耐用是實用性的又一方面。從客戶方來講，定制職業(yè)裝的費用是事先預(yù)算好的；從設(shè)計制作方來說，也不可能像過季的時裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤。因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應(yīng)盡可能地價格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔的成本。

4、工作服廠家生產(chǎn)的職業(yè)裝 標識性旨在突出兩點：社會角色與特定身份的標志以及不同行業(yè)、崗位的區(qū)別?？蓺w納出的標識性作用為：樹立行業(yè)、角色的特定形象，便于企業(yè)識別，弘揚企業(yè)理念的精神，利于公眾監(jiān)督和內(nèi)部管理，并能提高企業(yè)的競爭力。職業(yè)服裝的標識性具有服裝精神性方面的重要性質(zhì)，從中可以區(qū)別著裝者的社會經(jīng)濟地位差和性別差等差別標識的設(shè)計在于通過款式與色彩搭配、服飾配件和企業(yè)標志的不同來實現(xiàn)。成功的職業(yè)裝具有完整的標識識別系統(tǒng)，從首服、足服、手服到軀干服一整套服裝嚴格配套、從而形成職業(yè)裝的獨特鮮明的標識性。